4LIFE Y LOS FACTORES DE TRANSFERENCIA

Porquè 4LIFE?

Escrito por factoresdetransferencia 05-06-2008 en General. Comentarios (2)

 

 

¿Por qué 4Life es la oportunidad perfecta?

4life tiene todos los factores que se requieren para poder lograr éxito en una Red de Mercadeo. Tiene un programa de compensación científicamente diseñado para la duplicación y desarrollo de liderazgo. Además, cuenta con un plan de compensación perfectamente estructurado y balanceado. La distribución perfecta de las comisiones y el plan de compensación de 4Life permite atraer las diferentes categorías de distribuidores (Clientes, distribuidores y desarrolladores) que son indispensables para construir redes que perduren. Analicemos algunas características importantes en el programa de compensación que 4Life nos ofrece.  

 

¿Por qué 4Life?

Porque 4Life es una compañía con solidez económica. 4Life compra en el 2002 a Shape Rite, compañía que quedo numero 44 entre las compañías de mayor crecimiento en E.U. (Presione aquí para ver a Shape Rite en la INC 500) Esta negociación permite a 4Life tener la infraestructura e instalaciones necesarias para convertirla en una compañía de estructura mundial. 

Un año después 4life es nombrado por INC 500 en la posición número 15 con mayor crecimiento de los E.U. teniendo un 6,108% de crecimiento. (Presione aquí para ver a 4life en la INC 500) En el 2003, la lista Utah 100 clasificó a 4Life como la tercera empresa de más rápido crecimiento en Utah sobre más de 11,000 participantes. Ya 4Life está en más de 40 países en el mundo y esta listo para convertirse en la compañía más grande de la historia de las Redes de Mercadeo.

 

¿Por qué 4Life?

bulletPorque sus fundadores y ejecutivos tienen una amplia experiencia en Redes de Mercadeo.

 

David Lisonbee   Fundador: con más de 30 años de experiencia en el campo de la educación sobre la salud y el mercadeo en red. Fue Co-fundador de una compañía de mercadeo en red valorado en 135 Millones. Ha llevado a 4Life tener un crecimiento record colocándola la numero 15 de mayor crecimiento en los E.U.  

 

Bianca Lisonbee   Co-fundadora: Cuenta con mas de 30 años de experiencia en la industria, ayudando a convertir a 4Life en la empresa altamente exitosa que es hoy.

 

Steve Tew   Presidente: Trabajo por seis años con Prince Waterhouse y luego por Seis años en varios puestos financieros con compañías destacadas como Shape Rite.

Bruce Redd   Vicepresidente: Tiene 16 años de experiencia en ventas directas, nueve años como distribuidor y siete años como ejecutivo corporativo. 

 

 

4Life cuenta con unos fundadores y ejecutivos de amplia experiencia. Su capacidad quedo demostrada cuando llevaron a 4Life en sus primeros 5 años a ser la compañía número 15 en crecimiento de los Estados Unidos.

 

¿Por qué 4Life?

bulletPorque su filosofía y estrategia va dirigida a lo más importante en una Red de Mercadeo, "La Gente".

Su estrategia de mercadeo está diseñada para atraer y retener a las tres categorías principales de distribuidores que son: consumidores, distribuidores y desarrolladores. El enfoque de 4Life es el servicio, ciencia y éxito. Mediante un servicio de calidad podemos retener los distribuidores en la red. Si esto lo unimos a una línea de productos innovadores y patentados podemos atraer a lo que constituye el 75% de una red que son los consumidores del producto y l os pequeños distribuidores a tiempo parcial. El éxito en nuestros distribuidores proviene de un programa de compensación bien estructurado. Esto permite a los distribuidores y a la compañía a que juntos puedan cambiar vidas. 

 

 

¿Por qué 4Life?

bullet

Porque 4Life es ciencia e investigación detrás de sus productos.

 

Todos y cada uno de los productos de 4Life se encuentran dentro de la tendencia del bienestar. Tendencia que se estima va a sobre pasar el trillón de dólares en los próximos 10 a 15 años. 4Life no compra productos para revenderlos como es el caso de muchas compañías. 4Life elabora sus propias formulas y desarrolla sus propios productos, esto garantiza productos científicamente formulados de la mas alta calidad con base de ingredientes patentados. 4Life tiene la patente del descubrimiento mas grande de la historia de la medicina preventiva, "Factores de Transferencia". Esto nos permite tener un producto único e innovador que tiene una amplia demanda y ayuda a retener con mayor eficacia a los consumidores ya que la única manera de conseguirlo es a través de un distribuidor de 4Life.

Las compañías de Redes de Mercadeo que ofrecen productos que son copia de otros productos y que puede ser comprados en un almacén de descuentos a un precio inferior, por lo general pierden a sus consumidores. Esta es una de las principales causas de quiebra de muchas compañías de Redes de Mercadeo. 

Los productos de 4Life son diseñados por un equipo de científicos encabezado por Calvin McCausland Ph.D, director científico de 4Life y que en su trayectoria como científico ha desarrollado mas de 500 fórmulas de suplementos alimenticios los cuales se han vendido en varios miles de millones de dólares. En conjunto con Calvin, 4life cuenta con un consejo de asesores formado por médicos, bioquímicos expertos en inmunología, nutricionistas, que son los que garantizan que los productos que 4Life trae al mercado sean de la más alta calidad

 

¿Por qué 4Life?

Los Factores de Transferencia de 4Life han sido estudiados y respaldados por muchas entidades alrededor del mundo. Están en el P.D.R. (Physicians Desk Reference), libro de referencia de los medicos, hospitales y farmacias en E.U. 

Están protegidos por tres patentes en E.U. Darryl See, director del "Institute of Lengevity Medicine" de California, y que trabajó en distintas ocasiones para Upjohn, Pfizer, Havar, y el departamento de defensa Norteamericano, realizo un estudio entre 196 productos naturales incluyendo el "Transfer Factor" y el "Transfer Factor Plus" de 4Life. En este estudio se demostró que este producto de 4Life aumenta la capacidad de las células de defensa en un 103% y un 248% respectivamente; 5 veces más que el producto que más se le acercaba.

 

A

Noni (Morinda citrifolia)

15%

B

Aloe Vera Concentrate (acemannan)

15%

C

Endocrine System Formula

16%

D

Phytonutrient Formula with Garlic

21%

E

Bovine Colostrum

23%

F

Cordyceps Formula

28%

G

Shiitake Mushroom

42%

H

Echinacea

43%

I

Plant Polysaccharide Formula

48%

J

IP6 highest of group until

49%

K

4Life Transfer Factor

103%

L

4Life Transfer Factor Plus

248%

 

 

En otro estudio hecho por Anatoli Vorobiev de la academia Rusa de Ciencias Médicas, los resultados demostraron la capacidad de los factores de transferencia de 4Life para reforzar la actividad del sistema inmunológico en un 283% para Transfer Factor Fórmula Avanzada y un 437% para el Transfer Factor Plus Fórmula Avanzada. Además, este estudio demostró que las células de defensa activadas con factores de transferencia, mataban el 99% de las células cancerígenas, lo que superaba la capacidad de defensa natural del cuerpo. 

Presione Aquí para ver la gráfica de las Celulas NK.

Presione aquí para leer el artículo de TOTAL HEALTH

En el tomo de febrero de 2006 de la revista Total Health un equipo de médicos altamente capacitados habla de los beneficios innumerables de un sistema inmunológico saludable. En esta revista sale un artículo completo de los factores de transferencia de 4Life. 

 

En marzo de 2006, David Lisonbee fue admitido en la academia rusa de ciencias médicas y técnicas, recibió un premio por su compromiso a la excelencia en la ciencia biotecnológica. 

 

¿Por qué 4Life?

bulletPorque 4Life tiene el programa de compensación más completo y balanceado de la historia de Redes de Mercadeo. 4Life nos ofrece un programa con compresión dinámica balanceado con el potencial para generar buenas ganancias en la profundidad. Este equilibrio permite que tanto los distribuidores experimentados como los distribuidores menos experimentados se beneficien más uniformemente. El plan de compensación de 4life está estructurado de tal forma que balancea las comisiones entre las tres categorías principales de distribuidores, garantizando un ingreso más seguro para todos. La eficacia en el plan de compensación de 4Life está en que distribuye equitativamente las ganancias entre:

 

¿ Cómo distribuye 4Life las comisiones ?

   1. Pequeños Distribuidores: Líderes

            Requisitos: 100LP en orden automática

            Bonos Rápidos

  1er

25% del exceso de 100LP

ejemplo: 1,000LP Compra personal

-100LP Calificación

                  ______

900LP x 25% = 225

 

2er

25%

de la 1ra compra de los distribuidores personalmente inscritos.

ejemplo: 400LP 1ra compra

de los DPI* x 25% = $100.00

 

3er

Power Pool

   Bono Power Pool (3% de los LPs Mundiales)

   2% pagaderos en un cheque.

Requisito: Inscribir 3 Personas con 100LPs en un mismo mes y que estos repitan los 100 LPs el segundo mes. Este Bono va a depender del volumen de puntos que la compañía movió en el mes y de la cantidad de distribuidores que califiquen durante ese Mes. El bono se divide entre todos los que calificaron a nivel mundial en ese mes.
1% la compañía lo utiliza para viajes "
El Gran Escape". A cada persona que califica para el Power Pool se le entrega un boleto para un sorteo.

Bono Residual:  Tres niveles con Compresión Dinámica

                                    ejemplo: En base a 100LP por distriduidor

Niveles

Distribuidores

Puntos(LP)

%

Ganancias

1er Nivel

6

600

2%

$12.00

2do Nivel

36

3,600

25%

$900.00

3er Nivel21621,6005%$1,080

 

 

 

 

$1,992.00

 

 

 

 

 

 

 

Compresión Dinámica:

Según los expertos la compresión sin dinámica puede aumentar hasta un 300% más la ganancia con relación a un plan que no lo tenga. Esto significa que si un distribuidor no compra, el distribuidor más cercano en la profundidad sube a la posición del que no compró y lo pagan al por ciento correspondiente. Esto permite que los niveles de un distribuidor que tenga la debida profundidad siempre van a estar llenos y no habrá espacios vacíos. También aumenta enormemente la ganancia a los distribuidores.

 

Nota:  En esta primera parte del plan de compensación, 4Life retiene a los pequeños distribuidores (líderes) a través de tres tipos diferentes de bonos y un bono residual de 3 niveles con compresión dinámica. Las estadísticas dicen que el 75% de las personas que constituyen una Red de Mercadeo son los pequeños distribuidores, que apenas ganan su compra mínima, y consumidores del producto.

Siempre que un plan de compensación pone más comisiones en cualquier nivel estas deben venir de otros niveles. Cuando una compañía paga en exceso en los primeros niveles se ve imposibilitada de pagar bien la profundidad. Cuando esto ocurre estas compañías atraen a muchos distribuidores inexpertos que es posible que abandonen el negocio rápidamente. Esto además, limita la entrada de los grandes líderes con experiencia debido a que el plan no paga la profundidad, que es donde está el mayor potencial para obtener ingresos residuales a largo plazo. Cuando observamos el factor de geométrico de crecimiento que se produce en una red, nos muestra que la cantidad de personas que habrá en la profundidad, será mayor que en los primeros niveles. La pregunta que debemos hacernos es: Dónde usted prefiere que le paguen más, en los primeros niveles o en la profundidad ?

 

   2. Mediano Distribuidor: Diamantes y Diamantes Presidenciales

4life siempre nos garantiza cuatro niveles de profundidad de una posición igual a la de uno o mayor. Esto nos diferencia de la mayor parte de las compañías de Redes de Mercadeo que cuando alguien te iguala o te supera lo pierdes o dejas de cobrar esa organización. Esto en Redes de Mercadeo se conoce como ruptura o bloqueo y ocurre principalmente en compañías con planes de compensaciones que no pueden pagar la profundidad. Esto no ocurre en 4life porque siempre nos garantiza cuatro niveles de profundidad y además a partir de la posición de Diamante Presidencial nos paga dos generaciones de Diamantes Presidenciales en la profundidad.
Veamos como funciona:


Diamante:

Requisitos: 6 Distribuidores Inscritos Personalmente, 3,000LPs en los primeros 3 Niveles.
Como Diamante cobramos el 6% del 4to Nivel hacia abajo.


Ejemplo: Supongamos que una línea en la profundidad aparezca un diamante en Nuestro 5to Nivel.

Niveles

%Ganancias

 

 

1er. Nivel

2%

 

 

2do. Nivel

25%

 

 

3er. Nivel

5%

 

 

4to. Nivel

6%

(Garantizado)

 

Nota: La compañía nos
garantiza un 6% en cuatro niveles de una posición igual o mayor
 

 

Comisiones del Diamante

5to. Nivel

6%

1er. Diamante

6to. Nivel

6%

2%

7mo. Nivel

6%

25%

8vo. Nivel

6%

5%

9no. Nivel

0%

6%

 Sus Comisiones 

Nota: Esto es una línea descendente, en las otras líneas que no hay diamantes, se cobra del 4to Nivel hacia abajo 6%.


En este ejemplo si usted llegara a Diamante Presidencial cobraría del 9no Nivel hacia abajo el 6% y su Diamante de profundidad sigue cobrando el 6%.


Diamante Presidencial:

Requisitos: 8 distribuidores inscritos personalmente, 10,000 LPs en los primeros 3 NIveles, 2 Diamantes en líneas separadas.

Como Diamante Presidencial cobramos el 12% del 4to nivel hacia abajo.

En esta posición comenzamos además a cobrar Bonos Generacionales. 4Life nos paga 2 generaciones de Diamantes Presidenciales al 3% y nos paga además 4 Niveles del 3er Diamante Presidencial en la misma línea.

Ejemplo: Para un Diamante Presidencial

Niveles

%Ganancias

 

 

1er

2%

Cobras al 12% en el Cuarto Nivel y si no hay otra posición que te iguale seguirás cobrando el 12% infinito.

2do

25%

3er

5%

4to

12%

1er Diamante Presidencial

a partir del primer Diamante Presidencial que te igualó son 12% garantizados en 4 Niveles

5to

12%

 

6to

12%

2%

7mo

12%

25%

8vo

12%

5%

9no

3%

12%

 

Primera Generación 3%

 

 

Segunda Generación 3% más 4 niveles al 3% del tercer presidencial

 

10mo

3%

12%

11vo

3%

2do Diamante Presidencial

12vo

3%

2%

13vo

3%

25%

14vo

3%

5%

15vo

3%

12%

 

16vo

3%

3er Diamante Presidencial

17vo

3%

2%

18vo

3%

25%

19vo

3%

5%

20vo0%12% 

 

Sus Comisiones

Comisiones del

Diamante Presidencial

Nota 1:  Observemos el ejemplo anterior, digamos que usted es Diamante Presidencial y en su 5to Nivel desarrolló un Diamante Presidencial como usted. Esta persona alcanzó la misma posición que usted tiene y 4Life le garantiza 4 Niveles de una posición igual a la suya o superior. Además como Diamante Presidencial, a Usted le pagarán dos generaciones de Diamantes Presidenciales al 3%. En este ejemplo como Diamante Presidencial cobró los 4 Niveles del 1er Diamante Presidencial al 12%, donde su 1er Diamante Presidencial cobra el 12%, usted ganaría el 3% hacia la profundidad. ¿ Usted puede imaginar si este 1er Diamante Presidencial fuera Diamante Internacional Platino ? Cobraría 4 niveles de un Diamante Internacional Platino y dos generaciones al 3%. Es aquí donde 4Life hace la diferencia porque como Diamante Presidencial le garantiza 4 Niveles de una posición igual a la suya o superior y más de dos generaciones al 3%.
 

Nota #2:  Cobrar por niveles y por generaciones es diferente. Cuando nos pagan comisiones de una generación es del Volumen total del Diamante Presidencial.

 

   3. Grandes Líderes: Diamante Internacional, Diamante Internacional Oro, Diamante Internacional Platino.

Diamante Internacional:

Requisitos: 10 Distribuidores inscritos personalmente, 20,000 LPs de Volumen en los 3 primeros niveles, 2 Diamantes Presidenciales en líneas separadas.

En este Nivel 4life paga 4 generaciones:

1era Generación Diamante Presidencial

3%

100,000

X 3%

= $ 3,000.00

2da Generación Diamante Presidencial

3%

50,000

X 3%

= $ 1,500.00

1era Generación Diamante Internacional

2%

200,000

X 2%

= $ 4,000.00

2da Generación Diamante Internacional

2%

150,000

X 2%

= $ 3,000.00

Además 4 Niveles del 3er D. Internacional

2%

30,000

X 2%

= $ 600.00

   Total:$12,100.00

 

   Premier Pool

Otro Bono para el Diamante Internacional es el Premier Pool. La compañía toma 2% de los puntos mundiales y nos paga otro cheque. Este bono se divide entre todos los Diamantes Internacionales de la siguiente forma: 1% entre todos por igual y 1% en base porcentual de su volumen organizacional.

Diamante Internacional Oro:
Requisito: 12 Distribuidores inscritos personalmente, 20,000LPs de Volumen en los 3 primeros niveles (sin compresión), 3 Diamantes Internacionales en líneas separadas, 250,000 de volumen organizacional.

1era Generación Diamante Presidencial

3%

2da Generación Diamante Presidencial

3%

1era Generación Diamante Internacional

2%

2da Generación Diamante Internacional

2%

1era Generación Diamante Internacional Oro

2%

2da Generación Diamante Internacional Oro

2%

Además 4 Niveles al 2% de 3era Generación Diamante Internacional Oro.

 

Diamante internacional Platino:

El 1% de los puntos mundiales se dividen en partes iguales entre todos los platinos.

El balance en la distribución estratégica de las comisiones en el plan de compensación de 4Life ha sido la llave de su éxito. Este balance es lo que ha permitido que 4Life retenga en sus diferentes niveles, las diferentes categorías de distribuidores. 4Life retiene a los distribuidores con poca o ninguna experiencia con sus bonos rápidos y tres niveles de ingresos residuales los cuales pueden calificar fácilmente.  

Para retener a los lideres intermedios, 4life pone otro porcentaje de las comisiones, pagando desde el 4to nivel hacia abajo. Esto les permite poder desarrollar su negocio desde tiempo parcial hasta tiempo completo. En esta categoría está la posición de Diamante donde la comisión es de 6% del 4to nivel hacia abajo y la posición de Diamante Presidencial donde la comisión es el 12% del 4to Nivel hacia abajo más dos generaciones de Diamantes Presidenciales al 3%. Es aquí donde el plan de compensación de 4life hace la gran diferencia con relación a los otros planes de compensación de la industria.

4life garantiza dos generaciones al 3% de una posición igual a la suya o mayor. En la mayor parte de los planes de compensación de otras compañías cuando alguien te iguala ocurre el bloqueo o ruptura lo cual te corta la comisión de ese líder hacia abajo. Esto crea un problema de duplicación y desarrollo de liderazgo. Ya que es poco gratificante el trabajar con personas con los cuales inviertes tu tiempo para luego perderlos, debido a que el plan de compensación no puede pagar la profundidad.

 Además 4life retiene a los lideres experimentados con grandes organizaciones porque el plan de compensación paga niveles muy profundos. Esto se logra en la posición de Diamante Internacional, donde la compañía paga dos generaciones más de Diamantes Internacionales al 2% más un bono de las ventas mundiales. Aquí 4life paga de los tuyos y de los que no son tuyos, ya que la compañía toma el 2% de la ventas mundiales y lo divide entre los Diamantes Internacionales. 

Luego sigue la posición de Diamante Internacional Oro donde la compañía paga adicional dos generaciones más de Diamante internacional Oro al 2% más el doble de bonificación en el bono de las ventas mundiales.   

Por último la compañía tiene un bono de liderazgo que es el 1% de las ventas brutas mundiales que se divide entre todos los Diamantes Internacionales Platino. 

Sin duda alguna 4life ha diseñado un plan de compensación perfectamente balanceado que va desde un ingreso parcial, hasta lograr la independencia financiera total.

 

¿Por qué 4Life?

Porque te provee el mejor servicio, atención al cliente, línea gratuita (1-800), Internet para que puedas ver tu organización y los reportes de tu negocio al momento. Almacenes y disponibilidad de los productos en todas partes, literatura y CDs de la más alta calidad para que puedas promover tu negocio. Línea gratuita las 24 horas para escuchar conferencias de adiestramiento a los socios y mucho más.

 

¿Por qué 4Life?

Porque tenemos el mejor sistema educativo y de apoyo para que tu negocio pueda crecer. La guía del éxito, herramientas como audio CDs, reuniones centrales, seminarios, rallies, Universidad del Éxito, Línea de conferencia gratuita para adiestrar a tus socios.

 

¿Por qué 4Life?

Porque tienes el mejor equipo de apoyo, International Networkers Team, equipo de mayor crecimiento de 4Life, equipo que está dispuesto a hacer una diferencia en la vida en la vida de las personas a través de un Sistema Educativo centrado en principios y valores.

 

 

Productos 4life

Escrito por factoresdetransferencia 05-06-2008 en General. Comentarios (0)

FACTIRES DE TRANSFERENCIA

 

QUE SON?

 

Los factores de transferencia son pequeñas moleculas mensajeras que transfieren informaciòn inmunològica (reconocimiento de los agentes patògenos y respuesta inmunitaria adecuada) de un individuo a otro.

Los factores de transferencia trabajan directamente en el sistema màs importante del ser humano, en el "Sistema Inmunològico", comunmente llamado "sistema de defensa".

 

 

INTERNATIONAL NETWORKERS TEAM

Escrito por factoresdetransferencia 04-06-2008 en General. Comentarios (0)

Noticias del

International Networkers Team

 
Se permite el uso de los productos de 4Life Transfer Factor® por atletas olímpicos

Tal como fue reportado por primera vez por el Director General Científico de 4Life Calvin McCausland, Ph.D., en la revista Direct Selling News, 4Life recibió documentación del Centro Federal de Antidroga en Moscú, Rusia, que permite el uso de 4Life Transfer Factor por atletas olímpicos durante su entrenamiento y competencia. Se concedió la aprobación después que voluntarios consumieron los productos de 4Life Transfer Factor y sus fluidos corporales fueron analizados de acuerdo con los procedimientos de control antidroga que emplean métodos modernos de cromatografía por gases y espectrometría de masas para cumplir con la Agencia Antidroga Mundial en Montreal, Canadá.

“Estamos muy complacidos con esta aprobación,” comentó la Presidenta de Eurasia Emma Oganova, M.D., Ph.D. “4Life Transfer Factor continúa definiendo la vanguardia de la ciencia del sistema inmunológico.”

El Fundador y Director General Ejecutivo de 4Life David Lisonbee lanzó 4Life Research en 1998 con un compromiso con los niveles científicos más altos. La investigación y desarrollo continuo de la tecnología de Transfer Factor ha impulsado el crecimiento constante de 4Life y ha maximizado la habilidad de cada distribuidor para crecer un negocio independiente exitoso.

“Se podría decir que esta clase de posicionamiento en el mercado y este nivel alto de publicidad sobre el producto simplemente no sería posible sin la participación de un equipo profesional de investigación y desarrollo,” añadió McCausland.

“Estoy muy complacido con nuestra evolución continua en la industria de la suplementación,” dijo el Vicepresidente ejecutivo Bruce Redd. “El trabajo de calidad de nuestro departamento de Investigación y Desarrollo nos mantendrá a la vanguardia de la ciencia y el éxito por muchos años mas.”

4Life®, el líder supremo del mundo en el desarrollo, producción y distribución de productos de respaldo inmunitario de Transfer Factor continúa demostrando crecimiento en más de 40 países alrededor del mundo.

 

 
  Increíbles Videos Sobre 4Life!

 

Elevate! NEW!

 

Science of Success

LIVE A NEW LIFE !!!

 

La Ciencia del Exito

(EN ESPAÑOL)

 

Qué es Transfer Factor?

(EN ESPAÑOL)

 

American Medical Review

Immune System Report on

National Television

 

Transfer Factor Cardio

Saving lives today!

 


Lanzamiento de Nuevo Sistema un Exito total

El Nuevo Sistema My4Life System ha sido lanzado al aire para que tu negocio sea un rotundo éxito. Míralo hoy y abre tu negocio global de 4Life a travéz de la red mundial. Visita nuestra página modelo en www.BetterLifeScienceSystem.com y descubre lo nuevo especialmente para tí. Aquí encontrarás todas las herramientas necesarias para tu negocio como Autoresponders, Banners, Contact Manager, E-mails Profesionales y mucho más. Para más información visítanos y después de ver los videos visita el Tab que dice "System" y verás una presentación de este sistema y de cómo te ayudará a crecer tu negocio a nivel global!

 

Este sistema está diseñado para aumentar tu eficacia junto a lo que haz aprendido en la Guía del Exito, las herramientas como el Compass, los CDs del sistema, todo trabaja para que tu esfuerzo sea más fructífero. Apúntate ya!
 
 
 
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PASOS PARA EL EXITO

Escrito por factoresdetransferencia 04-06-2008 en General. Comentarios (2)

Vuelta de llave

Sueños:

  1. Salud
  2. Tiempo
  3. $ Libertad financiera

¿Conoces un negocio o trabajo donde?

  1. Eres el dueño o empleado.
  2. Pero nunca trabajas allí.
  3. Nunca manejas la caja registradora, ni barres el piso , ni  te preocupas constantemente por el inventario.
  4. No regateas con el propietario.
  5. Decides tú propio horario.
  6. Obtienes ingresos aun mientras duermes.

Sin la necesidad de:

  1. Invertir un gran capital para comenzar o continuar con el negocio.
  2. Arriesgar tú ocupación o trabajo
  3. Experiencia previa
  4. Un titulo académico.

Además, la empresa te ayudaría con:

  1. Todas las instrucciones detalladas para un inicio rápido.
  2. Asesoramiento personalizado.
  3. Las herramientas, los cursos y la capacitación

¡Debes darte cuenta de la oportunidad que tienes en tus manos!

    • Una industria, Redes de mercadeo.
    • Una compañía, 4Life®.
    • Un equipo, Internacional Networkers Team.
    • Un Sistema Educativo con sus instrucciones, La Guía del Éxito.
    • Y mucha, mucha gente con Éxito.

¡DUPLICACION! Secretos para desarrollar tú red.

      9 Pasos para la Duplicación.

  1. Sueños: ¿Porque?
  2. Metas:
  3. Compromiso:  Pero con tus sueños, este es tú negocio.
  4. Lista de Prospectos: Son quienes harán grande tú negocio.
  5. Invitar: Es necesario que aprendas a invitar correctamente.
  6. Dos reuniones en tú Casa: Para que inicie tú negocio
  7. Seguimiento: Entregar Paquete de Seguimiento.
  8. Consulte con su UpLine: Su Líder.
  9. DUPLICACION. Mucha gente haciendo lo mismo.

Logistica Organizacional

Los siguientes 8 pasos le permitirán construir una red sólida, estable, productiva y enorme. Esta estrategia le enseñara: cuantas personas debe de inscribir el primer mes, como identificar los lideres, con cuantos lideres debe de trabajar a la vez, cuanto tiempo le dedica a cada líder, hasta cuando trabajar con esos lideres, cuando disminuir el numero de días que le dedicas y cuando añadir otro día.

Enfocarse en mover gente, así es como se crean los números en TÚ NEGOCIO, recuerda que la gente mueve el producto, el producto no mueve a la gente.

8 pasos para desarrollar la red

Primer Paso: Desarrolle Relaciones Sólidas

Esta es una oportunidad de mover gente, y la gente solo se mueve si tiene una buena relación con su líder; y esta relación solo se vera fortalecida a través de expresar, vivir y ser los valores (Igualdad, Libertad, Valor del Ser Humano y Amor).

Segundo Paso: Patrocine de 10 a 15 Distribuidores

¡Imagínese lo rápido que puede crecer una red si cada distribuidor si cada distribuidor nuevo logra el paso dos durante el primer mes de negocio¡

Tú Frontalidad produce rentabilidad (dinero rápido)

     

Tres tipos de personas:

  1. Las que quieren hacerlo ahora mismo.
  2. Las mas lentas y van a su paso.
  3. Las que van a sentarse a ver que pasa y se retiran del negocio.

Tercer Paso: Identifique y Patrocine 3 Lideres

En las reuniones en las casas usted identificara personas que comparten su deseo de desarrollar una red grande y estable. Coordine sus actividades con esos lideres con reuniones en las casas, reuniones centrales, seminarios, etc.

Cuarto Paso; Desarrollar a los tres lideres identificados y establecer el modelo con ellos

Trabaje con estos lideres para que logren el nivel de Diamante, Diamante Presidencial y Diamante Internacional.

Quinto Paso: Agregue un cuarto líder

Continué inscribiendo 1 a 2 nuevos distribuidores por mes hasta encontrar un cuarto líder para que forme parte de su equipo.  
 

Plan Modelo de Trabajo

3x3

oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo

  1. Primer Mes:

        Primera y Segunda Semana è FRONTALIDAD. 

        Primer Semana è CAPACITACION nuevo líder.

        üDía 1     è§recibes el Plan.

        üDía 2 al 3è§recibes el seguimiento.

                             § recibes la planificación

                              empresarial, planear dos

                              reuniones en tu casa.

        Segunda Semana è ACCION nuevo líder.

        üDía 7 al 14 è§2 reuniones en tu casa,

                         (dos Planes) y los seguimientos correspondientes mas las planificaciones empresariales.

         
        El trabajo de la primera y segunda

        semana es para obtener tu frontalidad.

        Se prospectan de 10 a 15 personas y escoges a los tres comprometidos.  

         

        ­USTED debe de ser el Ejemplo y Modelo de la DUPLICACION

 

        Tercera y Cuarta Semana è PROFUNDIDAD. 

        Tercer Semana è CAPACITACION del primer  nivel.

        üDía 8 al 21   è§se le da el seguimiento

                              a los lideres 1,2 y 3

                              desarrolladores de tu  primer

                              nivel.

                                    §se le da la planificación

                               empresarial a los lideres 1,2

                               y 3 desarrolladores de tu

                               primer nivel.

        Cuarta Semana è ACCION del primer nivel.

        üDía 14 al 30 è§planes en casa de líder

                               1,2 y 3 (tu primer nivel)

                                    §se le da seguimiento al

                                líder a del líder 1, al líder

                                a del líder 2y al líder a del

                                líder 3.

                                    §igual será con la

                                planificación empresarial.

         
         
         
        El trabajo de la tercera y cuarta

        semana es para desarrollar tu profundidad. 

         
         
         
         

        ­USTED debe de ser el Ejemplo y Modelo de la DUPLICACION

 
 

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  1. Segundo Mes:
 

        è FRONTALIDAD y PROFUNDIDAD. 

  1. Usted como Líder ya capacitado y entrenado debe de agregar un cuarto y quinto líder, y desarrollarle sus frontales como en el mes primero, un 3x3.
 


     

  1. Usted ya es capaz de trabajar con su organización, por lo tanto su matriculador, en este segundo mes seleccionara entre el líder 1,2 y 3; al mejor (la pata modelo) y el la va a trabajar como lo realizo con usted.
  2. Usted trabajara los lideres 1 y 2 del mes anterior, mas los dos nuevos(lideres 3 y 4). Siempre estableciendo  el mismo Plan Modelo de Trabajo 3x3.
 


 

4LIFE

Escrito por factoresdetransferencia 29-05-2008 en General. Comentarios (1)

http://www.youtube.com/watch?v=_36gRZ7FAkM&feature=related